Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Поскольку изменения качественного состава персонала происходят в результате его движения, то этому вопросу при анализе мы уделили большое внимание (табл. 3.3).
Таблица 3.3
Данные о движении персонала ООО "Меравит"
|
Показатель |
2003г. |
2004г. |
|
Численность производственного персонала на начало года, чел. |
43 |
42 |
|
Приняты на работу, чел. |
2 |
2 |
|
Выбыли, чел. |
3 |
5 |
|
В том числе: по собственному желанию, чел. |
3 |
5 |
|
уволены за нарушение трудовой дисциплины, чел. |
0 |
0 |
|
Численность персонала на конец года, чел. |
42 |
39 |
|
Среденесписочная численность персонала, чел. |
59 |
56 |
|
Коэффициент оборота по приему работников, чел. |
0,03 |
0,04 |
|
Коэффициент оборота по выбытию работников, чел. |
0,05 |
0,09 |
|
Коэффициент текучести кадров, чел. |
0,05 |
0,09 |
|
Коэффициент постоянства кадров, чел. |
0,91 |
0,57 |
Для характеристики движения рабочей силы мы рассчитали и проанализировали динамику следующих показателей результаты которых по исследуемому предприятию ООО "Меравит" приведены в табл.3.3:
1) Кпр=Рпр/Чср (3.1),
2) Кв =Ру/Чср (3.2),
3) Ктк =Русн/Чср (3.3),
4) Кп =Рп/Чср (3.4), где Кпр - коэффициент оборота по приему работников;
Кв - коэффициент оборота по выбытию работников;
Ктк - коэффициент текучести кадров;
Кп - коэффициент постоянства кадров;
Чср - среднесписочная численность персонала;
Рпр - количество принятого на работу персонала;
Ру - количество уволившихся работников;
Русн - количество уволившихся работников по собственному желанию и за нарушение дисциплины;
Рп - количество работников проработавших весь год.
Кпр2004г.=2/56=0,04 Кпр2003г.=2/59=0,03 (3.1),
Кв2004г.=5/56=0,09 Кв2003г.=0/59=0,05 (3.2),
Ктк2004г.=5/56=0,09 Ктк2003г.=0/59=0,05 (3.3).
Так как количество уволившихся за нарушение дисциплины и в прошлом ив 2004 году равен 0, то значения коэффициентов Кв и Ктк совпадают.
Кп2004г.=32/56=0,57 Кп2003г.=54/59=0,91 (3.4).
Из полученных данных видно, что в 2004 году возросло выбытие работников и текучесть кадров почти в два раза, и составило 7 человек, и как следствие уменьшилась часть постоянных рабочих в общей доле персонала. Как видно из таблиц 3.1 и 3.2 текучесть наблюдается среди основных рабочих, возрастной порог которых от 30 до 40 лет. А эта категория представляет собой наиболее опытных работников производства.