Пути развития оплаты труда на предприятии.

Если применять действующую мето­дику исчисления величины прожиточ­ного минимума не формально, а с уче­том реального содержания основных статей расходов работающих граждан, то она должна быть установлена хотя бы на уровне 3 тыс.руб. в месяц. Соот­ветственно, увеличится и средняя зара­ботная плата, и общий уровень оплаты труда, что положительно скажется на увеличении социальных фондов.

Если при этом вернуться к диффе­ренциации подоходного налога, то воз­можности увеличения пенсий и зара­ботной платы учителям, врачам, другим низкооплачиваемым в настоящее время категориям работников возрастут. С по­вышением заработной платы несом­ненно увеличится инвестициональный потенциал наших банков, в первую оче­редь оживет сектор массового (а не только элитного) строительства жилья, повысится спрос на так называемые ин­вестиционные товары (автомобили, бытовую технику и т.д.). Только ста­бильный внутренний рынок обеспечит уверенный экономический рост.

Заключение.

На основании выше изложенного материала можно сделать выводы:

1 .Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной или (и) натураль­ной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, то величина фонда заработной платы трудово­го коллектива, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов. Планирование заработной платы должно обес­печить:

— рост объема производимой продукции (услуг, работ), повышение эффек­ тивности производства и его конкурентоспособности;

— повышение материального благосостояния трудящихся.Планирование фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средней

заработной платы как всех работников предприятия, так и по категориям работаю­щих.

В состав фонда включается основная и дополнительная заработная плата. К ос­новной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную за­работную плату, тарифный фонд заработной платы, премии.

К дополнительной заработной плате относятся такие выплаты работникам пред­приятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с дейст­вующим законодательством (доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за со­кращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, оплата очередных и до­полнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обу­чение учеников).

В плановый фонд заработной платы не включаются доплаты за отклонения от нормальных условий труда (плата за сверхурочные работы, простои, брак и т.п.).

2.При расчете фонда оплаты труда на примере предприятия «ОРМЕТО-ЮУМЗ» выявилось, что в 2004г. по сравнению с 2003г. ФОТ тарифный увеличился на 153462.87руб. или на 1,01%; премии увеличилась на 46038,91руб. или на 1,02%; ко-

эффициент увеличился на 29925,33руб. или 1,02%; ЗП дополнительной увеличилась на 22942,45руб. или на 1,02%; ФЗП общий увеличилась на 252367,84руб. или на 1,02%; ЗП среднемесячная увеличилась на 1566,26руб. или на 12,6%.

3.Обстоятельства, связанные с наличием явного и скрытого избытка рабочей силы, определяют особенность формирования системы оплаты труда на предприятиях. У большинства новых собственников предприятий пока не сложилось цивилизованного отношения к оплате труда своих работников. Дополняет картину нестабильность фи­нансирования расходов на оплату труда работников бюджетной сферы и высокая ин­фляция, что во многом связано с непрофессионализмом чиновников и отсутствием контроля за деятельностью естественных монополий.

Для повышения заработной платы необходимо использовать:

• поэтапное выравнивание минимальной заработной платы и величины прожиточного минимума;

• индексация заработной платы в меру роста потребительских цен (очень важно, что данное положение позднее было подкреплено нормой Трудового кодекса - ст. 134);

• установление минимальных и повышенных размеров доплат и надбавок;

• обеспечение тарифного регулирования оплаты труда через систему со­глашений и коллективных договоров;

• формирование понятия "минимальная заработная плата";

• сближение оплаты труда руководителей организаций и средней заработной платы;

• поэтапное нивелирование оплаты труда работников одной специальнос­ти, занятых на разных предприятиях и в разных отраслях.