Аудит расчетов по оплате труда
отражение вопросов оплаты труда в контрактах;
систему материального стимулирования нужно ориентировать не на квалификацию полученную по диплому, а на уровень квалификации выполняемой работы, или используемой при принятии решения;
мотивация труда должна строиться на основании факторов, непосредственно зависящих от работников.
Также ООО «ТОРГЛЕС» можно предложить, сократить численность управленческого персонала, а именно уволить 2 заместителей генерального директора и объединить должности бухгалтер, кадровик, кассир, тем самым уменьшатся расходы связанные с оплатой персонала.
Срок жизни каждой фирмы определяется исключительно лишь сроками потребности в нем, так что каждая существует до тех пор пока оно необходимо конечному потребителю. Как только потребность в нем исчезает, наступает его упадок. Потребности же находятся в постоянном движении. Хорошо, когда предприятие успевает за развитием потребностей, еще лучше – если оно само развивает их.
Приложение 14
Описание использованных аудиторских процедур и их результата
——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
| N | Перечень | Объем | Техника исполнения | Характер |
|п/п| аудиторских | информации | | возможных |
| | процедур | | | нарушений |
|———|———————————————————|—————————————|—————————————————————————————|——————————————————|
|1 |Проверка наличия|За 2002 г. |Последовательно просматривают|Отсутствует |
| |правильно оформлен | |все приказы об изменениях|ген. директора |
| |ных приказов о начи |штатного расписания,|договор |
| |слении з /п | |изменения (дополнения)| |
| |договора, положений| |к положению о премировании | |
| |о премировании | | | |
|———|———————————————————|—————————————|—————————————————————————————|——————————————————|
|2 |Проверка оформления|За первое |Последовательно просматривают|Отсутствуют |
| |учетных первичных|полугодие |все платежные ведомости за|приказы |
| |документов, |2002 г. |период, предусмотренный|на замещение|
| |служащих основанием| |выборкой, и выясняют: |первых лиц |
| |отражения в учете| |1) имеется ли подпись| |
| |операций по оплате| |руководителя и главного| |
| |труда | |бухгалтера; | |
| | | |2) в случаях временной| |
| | | |подмены первых лиц| |
| | | |уполномоченными, на которых| |
| | | |возложены обязанности| |
| | | |письменным распоряжением| |
| | | |руководителя предприятия, нет| |
| | | |ли платежных ведомостей| |
| | | |с подписями этих лиц более| |
| | | |раннего (позднего) срока, чем| |
| | | |дата их назначения | |
|———|———————————————————|—————————————|—————————————————————————————|——————————————————|
|3 |Установление |Папка справок|Последовательно сверяют|Отсутствуют |
| |полноты документов| |льготы, указанные в лицевых|заявления |
| |для предоставления| |счетах, и наличие справок|работников |
| |льгот персоналу| |по каждому из работников|о предоставлении|
| |предприятия | |в проверяемом периоде |им льгот |
| |и выплаты пособий | | | |
|———|———————————————————|—————————————|—————————————————————————————|——————————————————|
|4 |Проверка наличия|Папка справок|Последовательно просматривают|Необоснованное |
| |справок-вызовов из| |табели рабочего времени за|списание |
| |учебных заведений,| |проверяемый период и дни|на себестоимость|
| |договоров | |отпуска по учебе сверяют с|продукции (работ,|
| |на обучение, актов| |наличием справок-вызовов из|услуг) для целей|
| |о выполненных| |учебных заведений, затем|налогообложения |
| |работах | |проверяют начисленную оплату|расходов |
| | | |в расчетно-платежных|на обучение,|
| | | |ведомостях и отражение в|подготовку |
| | | |учете этих операций |и переподготовку|
| | | | |кадров |
| | | | |при отсутствии: |
| | | | |договоров |
| | | | |с образовательными|
| | | | |учреждениями; |
| | | | |лицензии, |